권고사직 실업급여 거절 대응 안내 | 고용보험 지식 습득
회사의 권고로 퇴사를 하게 되었지만, 실업급여를 거절당하는 경우가 발생합니다. 이는 회사의 권고사직 사유가 고용보험법상의 실업급여 수급 자격을 충족하지 못했기 때문인데, 이때 어떻게 대응해야 할지 막막할 수 있습니다.
본 블로그에서는 권고사직으로 인한 실업급여 거절 사례와 대응 방법, 그리고 고용보험 지식에 대한 정보를 제공합니다. 실업급여 수급과 관련된 궁금증을 해소하고, 권리를 제대로 행사할 수 있도록 돕겠습니다.
특히, 회사의 권고사직 사유가 실업급여 수급 자격에 미치는 영향과 이에 대한 대응 전략을 자세히 알려드립니다. 또한 실업급여 신청 절차, 심사 기준, 이의 신청 방법 등 실질적인 정보를 제공하여 독자들이 고용보험 제도를 제대로 이해하고 활용할 수 있도록 돕겠습니다.
더불어 고용보험과 관련된 다양한 정보를 제공하여, 실업 상태에서도 희망을 잃지 않고 새로운 기회를 찾을 수 있도록 지원합니다.
✅ 권고사직으로 인한 실업급여 거절, 억울한 상황 속에서 어떻게 대처해야 할지 막막하신가요? 꼼꼼한 정보와 전문가 조언으로 권리 찾기!
권고사직실업급여 거절 대응 안내 | 고용보험 지식 습득
권고사직, 실업급여 받을 수 있을까?
권고사직은 회사가 직원에게 사직을 권유하는 것으로, 직원은 이를 수용할지 거부할지 선택할 수 있습니다. 권고사직을 받아들였을 경우 실업급여를 받을 수 있을지 궁금해하는 분들이 많습니다. 하지만 권고사직 상황마다 실업급여 수급 자격이 달라지기 때문에 정확한 정보를 파악하는 것이 중요합니다.
권고사직으로 인한 실업급여 수급은 크게 두 가지 경우로 나눠 볼 수 있습니다. 첫째, 회사의 부당한 권고사직으로 인해 실업자가 된 경우입니다. 둘째, 회사의 경영상 어려움 등 정당한 사유로 인해 권고사직을 받아들인 경우입니다. 각 경우마다 실업급여 수급 가능 여부와 절차가 다르기 때문에 자세히 알아볼 필요가 있습니다.
만약 회사의 부당한 권고사직으로 인해 실업자가 되었다고 생각된다면, 해당 사유와 근거를 명확히 파악하고 실업급여 수급 가능성을 판단해야 합니다. 부당한 권고사직으로 인정될 경우 실업급여 수급이 가능하지만, 정당한 사유가 인정될 경우 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.
권고사직으로 실업급여를 신청하기 위해서는 고용보험센터에 방문하여 실업급여 신청서를 작성해야 합니다. 신청서에는 권고사직 사유, 근무 기간, 퇴직 날짜 등을 상세하게 기재해야 합니다. 또한, 회사로부터 받은 권고사직 관련 서류를 함께 제출해야 합니다.
고용보험센터는 제출된 서류를 검토하고, 권고사직 사유가 실업급여 수급 자격에 부합하는지 판단합니다. 만약 권고사직 사유가 인정되지 않으면 실업급여 수급이 거부될 수 있습니다. 따라서, 권고사직으로 실업급여를 신청하기 전에 고용보험센터에 전화 또는 방문하여 자세한 상담을 받는 것이 좋습니다.
실업급여 수급 자격과 관련하여 추가적인 질문이 있다면 고용노동부 고용보험콜센터(1588-0010)로 문의하거나 고용보험센터를 방문하여 전문 상담을 받으세요.
- 권고사직 후 실업급여 수급 가능 여부는 회사의 권고사직 사유와 직원의 개인적인 상황에 따라 달라질 수 있음을 기억하세요.
- 권고사직과 관련된 어려움을 겪고 있다면, 고용노동부의 고용안정 지원센터나 전문 노무사의 도움을 받는 것도 좋은 방법입니다.
- 권고사직을 당했더라도 자신의 권리를 정확히 알고 대응하는 것이 중요합니다.
본 정보는 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며, 개인의 상황에 따라 적용 결과가 다를 수 있습니다. 정확한 정보는 고용보험센터에 문의하여 확인하시기 바랍니다.
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권고사직 실업급여 거절, 이유는?
권고사직으로 인해 실업급여를 신청했지만 거절당했다면, 그 이유는 무엇일까요? 권고사직은 회사의 사정으로 인해 근로자가 직장을 그만두는 것을 의미하지만, 실업급여 수급 자격은 까다롭게 적용됩니다. 실업급여 거절 사유를 꼼꼼히 살펴보고, 만약 불복할 만한 사유가 존재한다면 이의신청 등 적절한 조치를 취하는 것이 중요합니다. 본 내용은 권고사직으로 인해 실업급여 거절 사유를 자세히 알아보고, 이의신청 방법 등 대응 방안을 간략하게 설명합니다.
| 거절 사유 | 상세 내용 | 예시 | 대응 방안 |
|---|---|---|---|
| 자발적 퇴사 | 회사의 권고 없이 근로자가 스스로 퇴사를 결정한 경우 | 회사의 권고 없이 근로자가 스스로 퇴사 의사를 밝힌 경우 | 권고사직임을 입증하는 증거자료를 제출해야 합니다. |
| 퇴사 전 직장을 구한 경우 | 퇴사 전 이미 다른 직장을 구해 놓은 경우 | 퇴사 전에 다른 회사에 취업 확정을 받았거나, 면접 등 채용 절차를 진행 중인 경우 | 퇴사 당시 다른 직장을 구하지 않았음을 입증하는 증거자료(예: 면접 결과 불합격 통지 등)를 제출해야 합니다. |
| 정당한 이유 없이 퇴사한 경우 | 회사의 어려움을 알고 있음에도 불구하고, 정당한 이유 없이 퇴사한 경우 | 회사의 경영 악화 등 어려움을 알고 있음에도 불구하고, 개인적인 사정으로 퇴사한 경우 | 회사의 경영 악화로 인한 어려움을 인지하고 있었음을 입증하는 증거자료(예: 회사의 재무 상태 자료, 공지 사항 등)를 제출해야 합니다. |
| 근무 기간 미달 | 고용보험법상 실업급여 수급 자격 요건, 즉 180일 이상(1년 미만 사업장은 120일 이상) 근무 기간을 채우지 못했을 경우 | 퇴사 당시 고용보험법에서 정한 근무 기간 기준을 충족하지 못했을 경우 | 근무 기간을 충족하기 위해 퇴사 전 180일 이상(1년 미만 사업장은 120일 이상) 근무해야 합니다. |
| 비자발적 퇴사 증명 실패 | 회사가 권고사직 당시 근로자에게 제시한 퇴직 조건 (합의서 등) 등을 통해, 근로자가 자발적으로 퇴사하였음을 입증하는 경우 | 근로자가 스스로 퇴사 의사를 표명하거나, 회사에서 제시한 퇴직 조건에 동의하여 퇴사한 경우 | 퇴직 조건에 근로자의 의사를 강요하는 내용 등 불리한 조항이 없는지, 회사의 권고사직 제안을 거절할 수 있었던 상황인지 등을 검토해야 합니다. |
권고사직으로 인해 실업급여가 거절되었다면, 위와 같은 거절 사유를 꼼꼼히 살펴보고, 불복할 만한 사유가 존재한다면 이의신청 등 적절한 조치를 취하는 것이 필요합니다. 이의신청은 거절 사유에 대한 구체적인 증거자료를 첨부하여 고용센터에 제출해야 합니다. 이의신청 과정에서 어려움을 겪는다면 고용노동부 고용센터 또는 관련 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
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거절당했을 때 대처 방법 알아보기
권고사직 실업급여 거부는 불합리한 처사일 수 있습니다. 이를 대응하고 권리를 지키는 방법을 자세히 알아보세요.
권고사직 실업급여 거부는 불합리한 처사일 수 있습니다. 이를 대응하고 권리를 지키는 방법을 자세히 알아보세요.
권고사직으로 인해 실업급여를 거부당했다면 당황스럽고 억울할 수 있습니다. 하지만 절망하기보다는 적극적으로 대응해야 합니다. 실업급여 거부는 합당한 이유 없이 이루어진 경우가 많으며, 이를 바로잡을 수 있는 방법이 존재합니다.
- 사유 확인
- 이의 신청
- 행정심판
권고사직 사유가 타당한지, 실업급여 거부 사유가 정당한지 확인하는 것이 중요합니다.
권고사직 사유가 타당한지, 실업급여 거부 사유가 정당한지 확인하는 것이 중요합니다.
먼저, 권고사직 사유가 타당한지 확인해야 합니다. 회사가 경영상의 어려움이나 인력 구조조정 등 정당한 사유 없이 권고사직을 강요한 경우, 이는 부당한 해고에 해당할 수 있습니다. 또한, 실업급여 거부 사유가 정당한지 확인해야 합니다. 회사의 잘못으로 인해 실업급여를 받지 못하게 된 경우에는 이의를 제기할 수 있습니다.
- 경영상 어려움
- 인력 구조조정
- 개인 사정
실업급여 거부 사유에 이의를 제기하고, 거부 사유에 대한 소명 자료를 제출해야 합니다.
실업급여 거부 사유에 이의를 제기하고, 거부 사유에 대한 소명 자료를 제출해야 합니다.
실업급여 거부 사유에 이의를 제기하고, 거부 사유에 대한 소명 자료를 제출해야 합니다. 이의 신청은 거부 통지를 받은 날로부터 90일 이내에 고용센터에 제출해야 합니다. 소명 자료에는 권고사직 당시 상황을 증명할 수 있는 자료, 회사의 잘못으로 인해 실업급여를 받지 못하게 된 사실을 입증할 수 있는 자료 등이 포함되어야 합니다.
- 권고사직 당시 서류
- 회사 내부 자료
- 증인 진술
이의 신청이 기각된 경우, 행정심판을 통해 다시 한번 심사를 받을 수 있습니다.
이의 신청이 기각된 경우, 행정심판을 통해 다시 한번 심사를 받을 수 있습니다.
이의 신청이 기각된 경우, 행정심판을 통해 다시 한번 심사를 받을 수 있습니다. 행정심판은 이의 신청 기각 통보를 받은 날로부터 90일 이내에 고용노동부에 신청해야 합니다. 행정심판에서는 이의 신청을 기각한 사유에 대한 재심사가 이루어지며, 더욱 객관적인 판단을 통해 실업급여 지급 여부가 결정됩니다.
- 이의 신청 기각 사유
- 행정심판 신청
- 재심사
권고사직으로 인한 실업급여 거부는 분명히 억울한 일입니다. 하지만 법률 및 제도에 대한 이해를 바탕으로 적극적으로 대응한다면 충분히 해결 가능합니다.
권고사직으로 인한 실업급여 거부는 분명히 억울한 일입니다. 하지만 법률 및 제도에 대한 이해를 바탕으로 적극적으로 대응한다면 충분히 해결 가능합니다.
권고사직으로 인한 실업급여 거부는 분명히 억울한 일입니다. 하지만 절망하기보다는 희망을 가지고 적극적으로 대응해야 합니다. 권고사직으로 인한 실업급여 거부는 법률 및 제도에 대한 이해를 바탕으로 충분히 해결 가능합니다. 전문가의 도움을 받거나 관련 정보를 꼼꼼히 확인하여 자신의 권리를 지켜나가도록 노력해야 합니다.
- 법률 및 제도 이해
- 전문가 도움
- 정보 확인
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권고사직, 내 상황에 맞는 대응 전략
1, 권고사직, 실업급여 수령 가능할까?
- 권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 요구하는 것으로, 실업급여 수령 가능 여부는 자발적 퇴사 여부에 따라 달라집니다.
- 자발적 퇴사는 회사의 부당한 요구에 의해 퇴사를 강요당한 경우, 회사의 압박으로 인해 퇴사를 선택한 경우 등이 해당됩니다.
- 강요된 퇴사임을 증명할 수 있는 구체적인 증거가 필요하며, 고용노동부의 판단에 따라 실업급여 수령 가능 여부가 결정됩니다.
권고사직 거절 시 불이익
권고사직을 거절하면 회사는 해고를 할 수 있습니다. 해고의 경우, 부당해고 여부를 다투어야 합니다.
부당해고를 받았다고 인정되면 회사는 복직을 시켜야 하며, 임금을 지급해야 합니다. 하지만, 회사가 부당해고를 인정하지 않을 경우, 소송으로 이어질 수 있습니다.
권고사직 수락 시 실업급여
권고사직을 수락할 경우, 실업급여를 받기 위해서는 자발적 퇴사가 아니라는 것을 증명해야 합니다.
회사의 압박, 불리한 조건 등을 입증할 수 있는 객관적인 증거를 확보하는 것이 중요합니다.
2, 권고사직 거절, 어떻게 대응해야 할까?
- 회사의 요구에 대한 명확한 근거를 파악하고, 합리적인 대안을 제시해야 합니다.
- 권고사직 거절 시 발생할 수 있는 불이익을 감수해야 합니다.
- 고용노동부에 상담 또는 진정을 통해 권고사직의 정당성을 검토하고, 법률 전문가의 도움을 받는 것도 고려해야 합니다.
대화와 협상
회사와의 대화를 통해 권고사직의 이유와 근거를 명확히 파악해야 합니다. 합리적인 대안을 제시하여 협상을 시도할 수 있습니다.
근무 조건 개선, 휴직, 전직 지원 등을 요구하며, 회사와의 합의를 도출하는 것이 중요합니다.
법률 전문가의 도움
권고사직 거절 시 발생할 수 있는 법적인 문제에 대한 전문가의 조언을 얻는 것이 중요합니다.
노무사 또는 변호사와 상담하여 권고사직의 정당성을 판단하고, 대응 전략을 수립해야 합니다.
3, 권고사직 후 실업급여 신청 방법
- 고용보험센터를 방문하거나 온라인으로 신청할 수 있습니다.
- 퇴직 증명서, 고용보험 피보험자격 확인서 등 필요한 서류를 준비해야 합니다.
- 자발적 퇴사가 아니라는 것을 증명할 수 있는 객관적인 증거를 제출해야 합니다.
필요한 서류
퇴직 증명서, 고용보험 피보험자격 확인서, 권고사직 관련 증빙자료, 회사와의 협상 기록 등을 제출해야 합니다.
주의사항
허위 사실을 기재하거나 증거를 조작하는 경우 형사 처벌을 받을 수 있습니다.
실업급여 신청 과정에서 꼼꼼하게 정보를 확인하고, 정확한 자료를 제출해야 합니다.
권고사직은 개인에게 큰 어려움을 줄 수 있는 상황입니다. 객관적인 정보를 바탕으로 신중하게 대응해야 합니다. 고용노동부 상담, 법률 전문가의 조력, 실업급여 신청 등을 통해 합리적인 해결을 모색해야 합니다.
권고사직에 대한 정보를 충분히 습득하고, 자신에게 맞는 전략을 수립하여 안정적인 미래를 준비하는 것이 중요합니다.
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권고사직, 실업급여 받을 수 있을까?
권고사직은 회사가 근로자에게 퇴사를 요구하는 상황으로, 근로자는 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.
하지만, 회사의 경영상의 어려움 또는 인력 감축과 같은 정당한 사유가 존재하고 근로자가 합리적인 이유로 퇴사를 받아들였다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
단, 개인적인 사유로 회사의 권고사직을 받아들였다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.
따라서, 권고사직을 받았을 때에는 자신의 상황과 회사의 요구 조건을 꼼꼼히 살펴보고 실업급여 수급 가능성을 판단해야 합니다.
“권고사직 상황에서 실업급여 수급 가능성을 결정하는 가장 중요한 요소는 회사의 권고사유가 정당한지, 그리고 근로자가 퇴사를 받아들인 이유가 합리적인지입니다.”
권고사직 실업급여 거절, 이유는?
권고사직 후 실업급여가 거절되는 가장 흔한 이유는 크게 회사의 권고사유가 정당하지 않거나, 근로자가 퇴사를 받아들인 이유가 합리적이지 않을 경우입니다.
예를 들어, 회사가 임의로 퇴사를 요구하거나 근로자가 개인적인 사유로 퇴사를 선택한 경우에는 실업급여 수급이 거절될 수 있습니다.
또한, 근로자가 회사의 부당한 요구에 항의하거나 거부하여 회사가 권고사직을 선택했을 때에도 실업급여 수급이 거절될 수 있습니다.
따라서, 권고사직을 받았을 때에는 회사의 권고사유와 자신의 퇴사 이유를 명확히 파악하고, 실업급여 수급 가능성을 미리 확인하는 것이 중요합니다.
“권고사직 실업급여 거절 이유는 근로자의 퇴사가 자발적으로 간주되거나, 회사의 권고사유가 정당하지 않거나, 근로자가 퇴사를 받아들인 이유가 합리적이지 않을 경우에 발생할 수 있습니다.”
거절당했을 때 대처 방법 알아보기
실업급여가 거절되었다면 거절 사유를 꼼꼼히 확인하고 이의 신청을 고려해야 합니다. 거절 사유가 명확하지 않거나, 근거가 부족하다면, 이의 신청을 통해 수급 가능성을 높일 수 있습니다.
이의 신청은 거절 통지를 받은 날로부터 90일 이내에 고용센터에 제출해야 합니다.
이의 신청 과정에서 객관적인 증거를 제시하여 자신의 주장을 뒷받침하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 회사의 권고사직 사유가 정당하지 않음을 증명하는 회사 내부 자료 또는 증언을 확보하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
이의 신청 과정은 고용센터의 안내에 따라 진행해야 하며, 필요한 서류를 준비하고 제출 기한을 꼭 지켜야 합니다.
“실업급여 거절 통지를 받았을 때, 이의 신청을 통해 수급 가능성을 높일 수 있으며, 이의 신청 시 객관적인 증거를 제시하는 것이 중요합니다.”
권고사직, 내 상황에 맞는 대응 전략
권고사직을 받았을 때 가장 중요한 것은 당황하지 않고, 자신의 상황과 회사의 요구 조건을 꼼꼼히 살펴보는 것입니다.
회사가 합리적인 권고사유를 제시하고, 퇴사 조건이 합당하다면 협상을 통해 최대한 유리한 조건을 확보하는 것이 좋습니다.
하지만 회사의 권고사유가 정당하지 않거나, 퇴사 조건이 불합리하다면, 이의 제기를 고려하여 자신의 권익을 보호해야 합니다.
또한, 권고사직을 받았을 때 실업급여 수급 가능성을 미리 확인하고, 필요한 서류를 준비하는 것이 중요합니다.
“권고사직 상황에서 자신의 권익을 보호하고 최대한 유리한 조건을 확보하기 위해서는 상황 판단과 전략적인 대처가 중요합니다.”
고용보험, 나에게 유리한 정보 활용하기
고용보험은 실업급여 외에도 취업 지원, 직업 훈련과 같은 다양한 혜택을 제공합니다.
권고사직으로 새로운 일자리를 찾아야 하는 경우, 고용보험에서 제공하는 취업 지원 프로그램을 적극 활용하여 취업 성공률을 높일 수 있습니다.
또한 새로운 직업을 준비하기 위한 직업 훈련도 지원받을 수 있으며, 실업급여와 함께 재취업을 위한 경제적 지원도 가능합니다.
고용보험에서 제공하는 정보와 지원 프로그램을 잘 활용하여 어려움을 극복하고 새로운 시작을 준비할 수 있도록 노력해야 합니다.
“고용보험은 실업급여 외에도 취업 지원, 직업 훈련 등 다양한 혜택을 제공하므로, 새로운 시작을 위한 발판으로 적극 활용해야 합니다.”
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권고사직실업급여 거절 대응 안내 | 고용보험 지식 습득 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5
질문. 권고사직으로 인해 실업급여를 신청했는데, 거절당했어요. 어떻게 해야 하나요?
답변. 권고사직으로 인해 실업급여가 거절된 경우, 거절 사유를 꼼꼼히 확인해야 합니다. 일반적으로 회사의 권고사직 사유가 개인의 귀책 사유로 인정되지 않아야 실업급여를 받을 수 있습니다.
만약 거절 사유에 동의하지 못하거나 이의 신청이 가능하다고 생각되면, 고용센터에 이의 신청을 하거나 행정심판을 청구할 수 있습니다. 이의 신청은 거절 통보를 받은 날로부터 1개월 이내에 해야 하며, 행정심판은 이의 신청 결과에 불복할 경우 90일 이내에 청구할 수 있습니다.
이의 신청이나 행정심판을 제기할 때는 객관적인 증거자료를 제출하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 회사의 권고사직 사유가 부당하다는 것을 입증할 수 있는 자료, 회사의 부당한 행위를 입증할 수 있는 자료 등을 준비해야 합니다.
실업급여 거절에 대한 이의 신청 및 행정심판 절차는 복잡하고 전문적인 지식을 요구할 수 있습니다. 따라서 고용노동부 고객센터나 법률 전문가의 도움을 받는 것을 고려해보는 것이 좋습니다.
질문. 권고사직을 받았는데, 실업급여를 받을 수 있는 조건이 뭔가요?
답변. 권고사직으로 인해 실업급여를 받기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 합니다.
첫째, 피보험자격을 갖춰야 합니다. 즉, 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
둘째, 권고사직이 개인의 귀책 사유가 아니어야 합니다. 회사의 경영 악화, 사업 구조조정 등의 이유로 인해 권고사직을 받았다는 것을 입증해야 합니다. 개인의 잘못으로 인해 회사에서 권고사직을 받은 경우, 실업급여를 받을 수 없습니다.
셋째, 실업 상태에 있어야 합니다. 즉, 다른 직장에 취업하지 않고 구직 활동을 해야 합니다.
넷째, 고용센터에 신청을 해야 합니다. 실업급여를 받기 위해서는 고용센터에 실업급여 신청을 하고, 필요한 서류를 제출해야 합니다.
위 조건들을 모두 충족하면, 실업급여를 받을 수 있습니다. 하지만, 권고사직으로 인해 실업급여를 받기가 쉽지 않을 수 있습니다. 따라서, 사전에 충분한 정보를 얻고, 꼼꼼하게 준비를 하는 것이 중요합니다.
질문. 회사에서 권고사직을 받았는데, 실업급여를 받기 위해 어떤 서류를 준비해야 하나요?
답변. 권고사직으로 인해 실업급여를 신청할 때는 필요한 서류를 준비해야 합니다. 먼저, 고용보험 피보험자격 확인서를 회사로부터 발급받아야 합니다. 이 서류는 고용보험에 가입되어 있었음을 증명해줍니다.
둘째, 회사로부터 받은 권고사직 관련 서류를 준비해야 합니다. 권고사직을 받은 사유가 개인의 귀책 사유가 아님을 증명할 수 있는 서류가 필요합니다. 예를 들어, 회사의 경영 악화나 사업 구조조정 등의 내용이 담긴 서류를 회사로부터 발급받아야 합니다.
셋째, 본인의 신분증과 취업 확인서도 준비해야 합니다. 취업 확인서는 고용센터에서 제공하는 서류로, 구직 활동 중임을 증명하는 서류입니다.
마지막으로, 기타 필요한 서류가 있을 수 있습니다. 고용센터에 실업급여 신청을 할 때, 고용센터 담당자에게 필요한 서류 목록을 확인하는 것이 좋습니다. 꼼꼼하게 서류를 준비하면 실업급여를 받는 데 도움이 됩니다.
질문. 권고사직으로 인해 실업급여를 신청했는데, 회사에서 부당하게 거절했다면 어떻게 대응해야 하나요?
답변. 회사에서 권고사직으로 인한 실업급여를 부당하게 거절했다면, 우선 거절 사유를 꼼꼼히 확인해야 합니다. 회사의 거절 사유가 합당하지 않거나, 개인의 귀책 사유가 아니라는 것을 증명할 수 있는 자료가 있다면, 이의 신청을 할 수 있습니다.
이의 신청은 고용센터에 거절 통보를 받은 날로부터 1개월 이내에 해야 합니다. 이의 신청을 할 때는 객관적인 증거자료를 제출해야 합니다. 예를 들어, 회사의 부당한 행위를 입증할 수 있는 자료, 회사의 거절 사유가 합당하지 않음을 입증할 수 있는 자료 등을 준비해야 합니다.
이의 신청 결과가 만족스럽지 않다면, 행정심판을 청구할 수 있습니다. 행정심판은 이의 신청 결과에 불복할 경우, 90일 이내에 청구할 수 있습니다. 행정심판을 청구할 때도 객관적인 증거자료를 제출해야 합니다.
이의 신청과 행정심판은 법률 전문가의 도움을 받는 것이 유리할 수 있습니다. 법률 전문가는 권고사직으로 인한 실업급여 거절에 대한 이의 신청 및 행정심판 절차를 잘 알고 있으며, 효과적인 대응을 할 수 있도록 도와줄 것입니다.
질문. 권고사직으로 인해 실업급여를 받을 수 있는 기간은 얼마나 되나요?
답변. 권고사직으로 인해 실업급여를 받을 수 있는 기간은 개인의 연령, 고용보험 가입 기간, 이전에 받은 실업급여 기간 등에 따라 달라집니다.
일반적으로 1년 이상 고용보험에 가입되어 있었고, 이전에 실업급여를 받은 적이 없는 경우, 최대 12개월까지 실업급여를 받을 수 있습니다. 하지만, 연령이나 이전 실업급여 수령 기간에 따라 받을 수 있는 기간이 달라질 수 있습니다. 자세한 사항은 고용센터에 문의해야 합니다.
실업급여를 받을 수 있는 기간은 구직 활동 기간에 따라 달라질 수 있습니다. 구직 활동 기간이 짧거나, 구직 활동 내용이